承諾 與政策

專責的組織

為力求完善社會責任管理體系，我們設有可持續發展推動中心，致力推動員工關懷、環境責任與供應商關系等政策，透過組織管理制度，定期審核及檢討治理過程，來提高勞工勞動權益、環境保護等績效，并每年定期向董事會報告企業社會責任報告與相關政策執行情形。

重視勞工與人權

為符合國際人權公約與營運基地當地法規規范，并對客戶等利害關系人負責，我們根據能力來聘雇員工，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而歧視，遵守法律及相關行業標準在工作時間與薪資福利方面的規定，并遵循平等自愿、協商一致、人性化對待的原則來推動勞資關系的和諧發展。

沖突礦產

采取負責任的金屬原料采購行為。剛果民主共和國(Democratic Republic of Congo, DRC)的礦產大多被非政府軍事團體或非法軍事派別所控制，并因利益沖突帶給當地嚴重的問題，影響力已達其鄰近國家。因此，美國政府簽署屬了《多德-弗蘭克華爾街改革和個人消費者保護法案》 (Dodd-Frank Act)，希望透過該法案要求美國上市企業揭露所使用的金屬來源，以避免使用、進口來自剛果(Congo)，或礦產來源為剛果而經由鄰近國家走私出來的沖突金屬，借此減少人權侵害及內亂加劇的事件發生。我們尊重國際人權，因此我們將持續關注此事件并致力詳實調查供應鏈，確保金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn)這類金屬來源是否由剛果民主共和國(DRC )沖突區域之礦區開采，除制定沖突礦產聲明外，亦邀請我們的供應商伙伴一同調查產品中所使用的金屬來源，善盡企業公民的責任。

維護環境與職業安全

集團內所有人都必須充分落實環境健康安全政策，遵守政府頒發的法規要求，宣導珍惜環境、愛護資源、重視生命安全的理念，加強對污染和風險的監督與預防，建立系統性良好的自主管理機制。

遵循道德規范

我們堅持公平貿易原則，不得利用不正當的手段來影響獨立判斷，或收受不適當的好處，除了重視產品的品質、交期與價格之外，我們也敦促上下游合作伙伴做好風險管理與永續營運計劃，共同善盡企業的社會責任。

極大化股東權益

我們透過持續創新、改善技術與優化制程，來為股東與投資人創造合理利潤，并強化董事會、委員會的獨立性與功能性，即時披露財務與營運資訊，落實健全透明的公司治理，以保護股東利益，促進社會經濟發展。